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面試

理想工作9要素

1.發揮你的特長;

2.適合你的個性和生活方式;

3.讓你思考和成長;

4.付給你與價值相稱的工資;

5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境;

6.管理層與你的許多觀念一致;

7.從事的是你信任和支持的行業;

8.承認并欣賞你做出的貢獻;

9.有利于你的事業發展及聲譽的建立。

 

面試者仔細審查的5件事


1.你的技術和實際工作能力;

2.你的個性和態度;

3.你的交際能力;

4.你的潛力;

5.面試者對你的感覺。

 

解釋基本要素的4步練習 


第一步:了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能;

第二步:寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識;

第三步:解釋你求職的原因——只說事實,不要加感情因素,也不要說你想擺脫什么;

第四步:定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻。

 


怎樣打消成見,消除疑慮


1.列出理想的面試者應具有的素質、經驗和個性;

2.列出面試官認為你缺乏的東西;

3.寫出面試官可能把你歸入那一類型,換句話說就是根據你的背景,面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮,還是明確的說出來,或者僅僅是你感覺到了,你都要消除他的疑慮;

4.自己說出來或是在他提到時承認這一點;

5.進一步能清:“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”;

6.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

 


面試時始終保持積極謹慎


1.避免一些話題,如領導、人事和私人問題。

2.不要認為你處于劣勢,或者覺得面試官會這樣認為,這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準備,承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的,關鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司,或讓某人出丑。

6.避開消極問題




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